Sprawy pracownicze
Dotyczą spraw pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem w związku z łączącym strony stosunkiem pracy. Przepisy kodeksu pracy określają prawa i obowiązki obu stron. Praktyka pokazuje jednak, że nierzadko dochodzi do sporów na linii pracownik – pracodawca, a to ze względu na nierespektowanie prawnych regulacji.
Konflikty mogą dotyczyć m. in. wymiaru urlopu, działań kwalifikowanych jako mobbing, norm czasu pracy czy chociażby warunków pracy. Rozwiązanie tego typu sporów może odbyć się w postępowaniu polubownym, sądowym czy mediacyjnym.
Zespół naszych prawników oferuje szeroko rozumianą pomoc prawną w następujących obszarach:
- ustalenie istnienia/nieistnienia stosunku pracy,
- odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę,
- mobbing,
- wypadki w pracy
- sprostowanie świadectwa pracy,
- egzekwowanie zapłaty wynagrodzenia,
- analiza oraz sporządzanie umów o pracę, umów zlecenie i umów o dzieło
- zakaz konkurencji (podejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy)
- egzekwowanie kar umownych
- i inne