Sprawy pracownicze

Dotyczą spraw pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem w związku z łączącym strony stosunkiem pracy. Przepisy kodeksu pracy określają prawa i obowiązki obu stron. Praktyka pokazuje jednak, że nierzadko dochodzi do sporów na linii pracownik – pracodawca, a to ze względu na nierespektowanie prawnych regulacji.

Konflikty mogą dotyczyć m. in. wymiaru urlopu, działań kwalifikowanych jako mobbing, norm czasu pracy czy chociażby warunków pracy. Rozwiązanie tego typu sporów może odbyć się w postępowaniu polubownym, sądowym czy mediacyjnym.

Zespół naszych prawników oferuje szeroko rozumianą pomoc prawną w następujących obszarach:

• ustalenie istnienia/nieistnienia stosunku pracy,
• odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę,
• mobbing,
• wypadki w pracy
• sprostowanie świadectwa pracy,
• egzekwowanie zapłaty wynagrodzenia,
• analiza oraz sporządzanie umów o pracę, umów zlecenie i umów o dzieło
• zakaz konkurencji (podejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy)
• egzekwowanie kar umownych
• i inne